义马市陕县大浪淘沙快捷洗浴会所装饰设计公司

我给出的办法有两种，有消较和积极之分，消较的是等待，等待什么？一是等待全国发展平衡了，员工素质可以达到一个新的水平，二是等待高素质员工因为就业压力再次步入酒店。毫无疑问，这是个消较而无奈的办法。积极的是培训加上减员增效，尽管不能神化培训的效果，但总比不进行的好，相比之下，减员增效是现阶段较可行的方法，尤其对于有限服务酒店来说，完全可以采取“减少员工数量，提高员工待遇”的方法在保证服务供给的基础上提高员工收入，吸引一些高素质员工现在就进入快捷洗浴会所行业，提高快捷洗浴会所服务品质。
做义马市陕县大浪淘沙快捷洗浴会所真没前途”、“快捷洗浴会所行业是旅游这个朝阳行业里的夕阳”，这些牢骚话我总能从员工那里有所耳闻，的确，义马市陕县大浪淘沙快捷洗浴会所从员工的角度来看是越来越没吸引力了，工资低，工作累，规矩多，很多义马市陕县大浪淘沙快捷洗浴会所都出现了用工荒，只能从农村和欠发达地区招人，招进来的人素质自然不够理想，可顾客的需求却越来越高，两者之间是剪刀差的关系，员工和顾客，“贫富差距”悬殊！
什么是有品质的快捷洗浴会所？这无疑是一个没有标准答案的问题，但也不是无章可循，如果说把品质比喻为水，那顾客就是装水的容器，容器是方的，水的形状就是方的，容器是圆的，水的形状就是圆的。一句话，评价一家义马市陕县大浪淘沙快捷洗浴会所有没有品质，不仅不能由经营者说了算，甚至连*的话也只能作为参考，一有发言权的只能是顾客，而且还是狭义标准的顾客，即快捷洗浴会所的主流客源群体。

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